2020 CONCORDIA AMERICAS SUMMIT

El Papel de las Mujeres en la Recuperación Económica de Latinoamérica

Escenario Principal

• Tal y como lo resaltó Flavia Santoro en sus comentarios introductorios, ProColombia es una entidad gubernamental vinculada al Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, cuyo objetivo es promover a Colombia como un lugar atractivo para el turismo y la inversión extranjera, y como un proveedor potencial de energía sostenible para el mundo.  
• ProColombia cuenta con un buen número de mujeres de alto nivel en su planta de trabajo y en posiciones de liderazgo dentro de la organización. Esto ha sido un resultado intencional, dado que el enfoque de la actual administración es la inclusión de la mujer en posiciones de liderazgo claves. ProColombia está trabajando, al igual que PepsiCo bajo el liderazgo de Paola Santilli, en promover la participación femenina, incrementar la diversidad y alcanzar la equidad en toda su fuerza laboral.  
• Al abrir la entrevista con Santilli, Charity Wallace compartió un estudio que muestra que si las mujeres participan más equitativamente en la economía, el PIB global puede aumentar en un 26% – o $12 trillones de dólares- para 2025. 

“En Latino América, las mujeres podrían aportar $2.6 trillones de dólares al PIB para el 2025 si la brecha de género se reduce. Sin embargo, a pesar del reconocimiento de la oportunidad que las mujeres representan en prácticamente todas las medidas globales, siguen siendo más excluidas económicamente que los hombres ,” Charity Wallace.

• Santillí compartió su amor por los negocios, resolución de conflictos y trabajo en equipo, al hablar sobre su camino profesional hacia convertirse en la CEO de PepsiCo Latino América. Habló sobre la importancia de tener la influencia de ciertos mentores,  los cuales han sido todos hombres en su caso, citando su orientación, retroalimentación honesta y oportunidades de mejora. Una de las cosas que más ha sorprendido a Santilli durante sus carrera es ser recibida con incredulidad o sorpresa cuando le dice a la gente que es la CEO de PepsiCo Latino América. Esto ha despertado su deseo de normalizar a las mujeres en puestos de liderazgo.
• Santilli está usando su poder para cerrar la brecha de género dentro de PepsiCo, utilizando objetivos claros: para 2025, PepsiCo debe tener una equidad de género de 50-50. Para lograr esto, algunas áreas de la compañía están contratando hasta un 70% de mujeres, y su programa Ready to Return (Lista para Volver), se asegura que las mujeres que se encuentran en licencia de maternidad, recuperen su trabajo al volver. Entretanto, el programa Inspira de PepsiCo, brinda apoyo, entrenamiento y mentorías para tener a más mujeres en posiciones de liderazgo.
• Al hablar sobre su libro El Poder del Empoderamiento: Mujeres Construyendo Latino América, Santilli habló sobre el hecho de que las mujeres no se ‘auto promueven’, cosa que sí deberían hacer. Además enfatizó sobre la importancia de tener a hombres que ayuden a impulsar a las mujeres para poder cerrar la brecha de género y lograr equidad laboral.